新鄉(xiāng)市自主創(chuàng)新工作目標考核辦法（試行）
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/02/04 12:00
新鄉(xiāng)市自主創(chuàng)新工作目標考核辦法（試行）
為進一步加強對自主創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，促進創(chuàng)新型城市建設(shè)，根據(jù)市政府目標管理工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，通過開展自主創(chuàng)新工作目標責任制考核，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的自主創(chuàng)新意識和對自主創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善自主創(chuàng)新工作的長效機制，全面推進我市科技進步與創(chuàng)新工作，為建設(shè)創(chuàng)新型新鄉(xiāng)提供保障。
二、考核原則
實事求是、科學(xué)規(guī)范、便于操作，做到統(tǒng)籌兼顧、重點突出，既要體現(xiàn)目標完成絕對量的考核，又要體現(xiàn)增量與增幅的考核。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容按照新鄉(xiāng)市人民政府《關(guān)于將自主創(chuàng)新工作納入2006年度目標考核的通知》執(zhí)行。
四、考核程序
考核采取日?？己?、定期考核與綜合評定相結(jié)合的方式進行。
?。ㄒ唬┤粘？己?。各責任單位在完成主要目標或重要階段性目標時，應(yīng)及時將完成情況報送市政府目標辦和市科技局。
?。ǘ┒ㄆ诳己?。每季度結(jié)束后10日內(nèi)，責任單位對所涉及到的各項目標內(nèi)容進行自查自評，并撰寫執(zhí)行情況報告，報送市政府目標辦和市科技局。
（三）綜合評定。年度結(jié)束后，責任單位編寫年度目標執(zhí)行情況報告，市有關(guān)部門組織成立考核小組，采取自查、聽取匯報和現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，對全年目標執(zhí)行情況開展綜合考核評定。具體時間按照全市目標考核工作的整體安排確定。
五、評價辦法
?。ㄒ唬┰u分標準及依據(jù)
考核實行百分制，縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標評分標準及依據(jù)參見附件。
?。ǘ┰u價計分辦法
1.完成目標得基本分；完成不足目標任務(wù)50%的不得分；完成60―100%按比例計分；超額完成目標任務(wù)的，按超出的比例加分，最高加分不超過該指標標準分值的20%。
2.對完成情況無據(jù)可查的目標，按未完成對待。
3.市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門參照縣（市）、區(qū)評價辦法執(zhí)行，滿分為60分。
4.日常工作情況實行工作差錯管理，凡未按要求報送材料或上報材料不真實、數(shù)據(jù)不準確的，記工作差錯一次，每次扣2分。
六、考核結(jié)果評定及運用
?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果評定。以考評得分確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分：優(yōu)秀、完成、未完成三個檔次。
縣（市）、區(qū)考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀單位，70―90分（含70分）為完成單位，低于70分為未完成單位。
市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門考核得分在55分以上（含55分）為優(yōu)秀單位，40―55分（含40分）為完成單位，低于40分為未完成單位。
（二）考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果報市政府目標管理辦公室，作為市政府目標整體考核的依據(jù)。同時，考核結(jié)果報市委組織部，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績和選拔使用干部的重要依據(jù)。
?。ㄈ┛己思o律。嚴格考核紀律，杜絕舞弊行為，凡有弄虛作假的，一經(jīng)查證，考核結(jié)果按不合格處理，并追究相關(guān)責任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
在市政府目標考核工作的指導(dǎo)下開展考核，設(shè)立自主創(chuàng)新考核辦公室，辦公室設(shè)在市科技局，市政府目標辦和自主創(chuàng)新考核辦公室負責自主創(chuàng)新工作目標考核的具體工作。
附件：縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標評分標準及依據(jù)（略）
為進一步加強對自主創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，促進創(chuàng)新型城市建設(shè)，根據(jù)市政府目標管理工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，通過開展自主創(chuàng)新工作目標責任制考核，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的自主創(chuàng)新意識和對自主創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善自主創(chuàng)新工作的長效機制，全面推進我市科技進步與創(chuàng)新工作，為建設(shè)創(chuàng)新型新鄉(xiāng)提供保障。
二、考核原則
實事求是、科學(xué)規(guī)范、便于操作，做到統(tǒng)籌兼顧、重點突出，既要體現(xiàn)目標完成絕對量的考核，又要體現(xiàn)增量與增幅的考核。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容按照新鄉(xiāng)市人民政府《關(guān)于將自主創(chuàng)新工作納入2006年度目標考核的通知》執(zhí)行。
四、考核程序
考核采取日?？己?、定期考核與綜合評定相結(jié)合的方式進行。
?。ㄒ唬┤粘？己?。各責任單位在完成主要目標或重要階段性目標時，應(yīng)及時將完成情況報送市政府目標辦和市科技局。
?。ǘ┒ㄆ诳己?。每季度結(jié)束后10日內(nèi)，責任單位對所涉及到的各項目標內(nèi)容進行自查自評，并撰寫執(zhí)行情況報告，報送市政府目標辦和市科技局。
（三）綜合評定。年度結(jié)束后，責任單位編寫年度目標執(zhí)行情況報告，市有關(guān)部門組織成立考核小組，采取自查、聽取匯報和現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，對全年目標執(zhí)行情況開展綜合考核評定。具體時間按照全市目標考核工作的整體安排確定。
五、評價辦法
?。ㄒ唬┰u分標準及依據(jù)
考核實行百分制，縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標評分標準及依據(jù)參見附件。
?。ǘ┰u價計分辦法
1.完成目標得基本分；完成不足目標任務(wù)50%的不得分；完成60―100%按比例計分；超額完成目標任務(wù)的，按超出的比例加分，最高加分不超過該指標標準分值的20%。
2.對完成情況無據(jù)可查的目標，按未完成對待。
3.市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門參照縣（市）、區(qū)評價辦法執(zhí)行，滿分為60分。
4.日常工作情況實行工作差錯管理，凡未按要求報送材料或上報材料不真實、數(shù)據(jù)不準確的，記工作差錯一次，每次扣2分。
六、考核結(jié)果評定及運用
?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果評定。以考評得分確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分：優(yōu)秀、完成、未完成三個檔次。
縣（市）、區(qū)考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀單位，70―90分（含70分）為完成單位，低于70分為未完成單位。
市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門考核得分在55分以上（含55分）為優(yōu)秀單位，40―55分（含40分）為完成單位，低于40分為未完成單位。
（二）考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果報市政府目標管理辦公室，作為市政府目標整體考核的依據(jù)。同時，考核結(jié)果報市委組織部，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績和選拔使用干部的重要依據(jù)。
?。ㄈ┛己思o律。嚴格考核紀律，杜絕舞弊行為，凡有弄虛作假的，一經(jīng)查證，考核結(jié)果按不合格處理，并追究相關(guān)責任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
在市政府目標考核工作的指導(dǎo)下開展考核，設(shè)立自主創(chuàng)新考核辦公室，辦公室設(shè)在市科技局，市政府目標辦和自主創(chuàng)新考核辦公室負責自主創(chuàng)新工作目標考核的具體工作。
附件：縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標評分標準及依據(jù)（略）
- 知識中心
- 軟件介紹
-
典型案例
- 畢節(jié)地區(qū)開展“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核 使領(lǐng)導(dǎo)干部“雙豐收”(圖)
- 畢節(jié)地區(qū)探索“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考評機制
- 扎實推進“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理工作
- 織金縣“雙考雙評雙掛鉤”考核管理工作側(cè)記
- “雙考雙評雙掛鉤”考核管理機制新聞發(fā)布會
- 貴州省畢節(jié)地區(qū)：雙考雙評雙掛鉤
- 某縣級市領(lǐng)導(dǎo)干部考核與管理信息系統(tǒng)
- 典型案例：某地級市領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理系統(tǒng)
- 東旦公務(wù)員績效考核與部門績效管理軟件（V1.0）
- 某工商局績效管理軟件總體規(guī)劃
加入《東旦接力賽》
上海東旦軟件開發(fā)有限公司 All Rights Reserved.
Copyright © 2008~ Onnets.com.
滬ICP備08105759號-1
