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六安市職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌工作目標(biāo)考核
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/02/04 12:00
六安市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險
市級統(tǒng)籌工作目標(biāo)考核暫行辦法

　 第一章　總則

　 第一條　為了加大養(yǎng)老保險擴面征繳工作的力度，維護勞動者的合法權(quán)益，確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，根據(jù)《完善全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌實施意見》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　 第二條　本辦法適用于對市本級與縣（區(qū)）各統(tǒng)籌單位實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌（以下簡稱市級統(tǒng)籌）工作的目標(biāo)考核。
　 第三條　市級統(tǒng)籌辦公室具體負(fù)責(zé)市級統(tǒng)籌工作目標(biāo)任務(wù)的擬定、報批、下達、督查、指導(dǎo)、組織考核等日常工作。

　 第二章　考核內(nèi)容

　 第四條　目標(biāo)考核的主要內(nèi)容：
　?。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老保險覆蓋面；
　?。ǘ嶋H繳費人數(shù)占參保人數(shù)比例；
　?。ㄈ├U費基數(shù)；
　　（四）基本養(yǎng)老保險費征繳任務(wù)完成率，其中年度基本養(yǎng)老保險費征繳任務(wù)根據(jù)省政府當(dāng)年下達的任務(wù)并結(jié)合上年征收實際入庫決算數(shù)等為依據(jù)，由市勞動保障局和市地方稅務(wù)局共同商定下達：
　?。ㄎ澹┌磿r足額發(fā)放基本養(yǎng)老金；
　?。┢髽I(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)率。
　 第五條　市級統(tǒng)籌辦公室每年初提出當(dāng)年具體考核目標(biāo)，報市政府批準(zhǔn)后下達。
　 第六條　因自然災(zāi)害等不可抗拒的客觀原因引起養(yǎng)老保險基金收支較大變動的，需報經(jīng)市級統(tǒng)籌辦公室審批同意后，方可對相應(yīng)的考核指標(biāo)進行適當(dāng)調(diào)整。

　 第三章　考核辦法

　 第七條　市級統(tǒng)籌目標(biāo)任務(wù)的考核工作堅持務(wù)實、公正、科學(xué)的原則，嚴(yán)格按程序進行。
　?。ㄒ唬┦屑壗y(tǒng)籌辦公室上半年確定并下達任務(wù)指標(biāo)；
　?。ǘ┠昴?，市勞動保障局會同市財政局、市地方稅務(wù)局按各自職責(zé)對市級統(tǒng)籌中各項指標(biāo)進行年度初評，初評結(jié)果報市級統(tǒng)籌辦公室，由市級統(tǒng)籌辦公室匯總考核；
　?。ㄈ┦叙B(yǎng)老保險基金管理中心具體負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支計劃執(zhí)行情況、基金收支缺口以及市本級和各縣（區(qū)）完成工作考核指標(biāo)的收集、整理、匯總等工作，同時建立管理臺帳，并定期將有關(guān)情況報送市級統(tǒng)籌辦公室；
　?。ㄋ模┦屑壗y(tǒng)籌辦公室每年對全市養(yǎng)老保險工作目標(biāo)任務(wù)完成情況綜合考核并通報一次。綜合考核實行百分制。
　　1、養(yǎng)老保險費征繳任務(wù)（40分）
　　完成任務(wù)指標(biāo)得40分；每低于1個百分點扣1分；60%（含，下同）以下的不得分。
　　2、參保人數(shù)（15分）
　　完成任務(wù)指標(biāo)得15分；每低1個百分點扣1分；完成任務(wù)85%以下的不得分。
　　3、實際繳費人數(shù)占參保人數(shù)的比例（20分）
　　參保人員全部繳費得20分；每低1個百分點扣0.5分；60%以下的不得分。
　　4、繳費基數(shù)（15分）
　　完成任務(wù)指標(biāo)得15分；每低1個百分點扣0.5分；60%以下 不得分。
　　5、確保發(fā)放（8分）
　　確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放得8分，發(fā)生一例未按時發(fā)放的扣4分?？弁隇橹埂?
　　6、退管服務(wù)（2分）
　　完成企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作指標(biāo)得2分，每低一個百分點扣1分?？弁隇橹?。
　 第八條　考核結(jié)果運用：
　　根據(jù)考核得分確定為完成任務(wù)、未完成任務(wù)等次，作為市級統(tǒng)籌中確定各養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位彌補和調(diào)劑養(yǎng)老保險基金缺口的依據(jù)。

　 第四章　獎懲辦法

　 第九條　基本養(yǎng)老保險目標(biāo)考核，納入市政府對縣區(qū)的年度目標(biāo)管理考核之中。
　 第十條　對年度考核中目標(biāo)任務(wù)完成好的單位，市政府予以通報表彰和獎勵；對未完成目標(biāo)任務(wù)的單位，給予通報批評。

　 第五章　附則

　 第十一條　本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。
　 第十二條　本辦法由市勞動保障局負(fù)責(zé)解釋
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