蘭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法

　 第一條　為了積極推進(jìn)全市勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，更有效地發(fā)揮目標(biāo)考核的激勵(lì)和鞭策作用，確保省、市政府下達(dá)的各項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)如期完成，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。
　 第二條　考核遵循客觀公正、考核有據(jù)和鼓勵(lì)先進(jìn)的原則。
　 第三條　本辦法所考核內(nèi)容為市政府與縣區(qū)人民政府、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)簽訂的勞動(dòng)和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)中下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。
　 第四條　考核工作由市政府統(tǒng)一安排并組織實(shí)施，成立由主管市長(zhǎng)負(fù)責(zé)，市政府辦公廳、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市地稅局等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核的組織、協(xié)調(diào)、評(píng)定工作。
　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，由上述部門(mén)抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)具體考核工作。辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
　 第五條　勞動(dòng)和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)實(shí)行基本分百分制考核，超額完成任務(wù)以及受到上級(jí)機(jī)關(guān)表彰給予獎(jiǎng)勵(lì)分值?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)各項(xiàng)指標(biāo)量化分解，考核時(shí)按實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合評(píng)分。指標(biāo)分值見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)評(píng)分表。
　 第六條　目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)分為相對(duì)數(shù)指標(biāo)和絕對(duì)數(shù)指標(biāo)，相對(duì)數(shù)指標(biāo)單位為百分?jǐn)?shù)，絕對(duì)數(shù)指標(biāo)單位為實(shí)際完成目標(biāo)數(shù)值。除特別要求的指標(biāo)，未完成目標(biāo)不得分的規(guī)定外，一般性指標(biāo)考核評(píng)分采取如下方法：
　　相1對(duì)數(shù)指標(biāo)的考核，完成目標(biāo)得滿分，未完成目標(biāo)得分計(jì)算方法為：超過(guò)（或未達(dá)到）簽訂指標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣0．5分，扣完該項(xiàng)分值為止。
　　絕對(duì)數(shù)指標(biāo)為增加性指標(biāo)時(shí)，完成目標(biāo)得滿分，未完成目標(biāo)得分計(jì)算方法為：指標(biāo)分值乘以實(shí)際完成指標(biāo)占應(yīng)完成指標(biāo)的比值；超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分采用如下公式計(jì)算：
　　指標(biāo)分值×超額完成部分／全年目標(biāo)×0．4＋指標(biāo)分值×超額完成部分／各縣區(qū)超額總計(jì)×0．6
　　其中，指標(biāo)分值乘以超額完成部分與全年目標(biāo)比值的得分最多不超過(guò)該分值。
　　絕對(duì)數(shù)指標(biāo)為減少性指標(biāo)時(shí)，完成或超額完成目標(biāo)得滿分，未完成目標(biāo)得分計(jì)算方法為：超出控制計(jì)劃1個(gè)百分點(diǎn)扣0．5分，扣完該項(xiàng)分值為止。
　　企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放率未達(dá)到100%，該項(xiàng)指標(biāo)不得分。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)人數(shù)、有組織勞務(wù)輸出人次、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)以及勞動(dòng)保障專題會(huì)議、勞動(dòng)保障基礎(chǔ)建設(shè)實(shí)事、開(kāi)發(fā)公益性崗位等8項(xiàng)指標(biāo)超額完成目標(biāo)不加分。
　 第七條　本年度縣區(qū)人民政府勞動(dòng)保障有關(guān)工作獲得勞動(dòng)保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，在考核分之外，給予獎(jiǎng)勵(lì)3分；縣區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)和市級(jí)有關(guān)部門(mén)獲得勞動(dòng)保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，在考核分之外，給予獎(jiǎng)勵(lì)2分；勞動(dòng)保障部、省委、省政府、省勞動(dòng)保障廳以及市委、市政府和市勞動(dòng)保障局在縣區(qū)召開(kāi)勞動(dòng)保障工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)1分；縣區(qū)勞動(dòng)保障單項(xiàng)工作獲得市勞動(dòng)保障局表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)1分。以上獎(jiǎng)勵(lì)以表彰決定等正式文件為準(zhǔn)。
　 第八條　考核工作實(shí)行集中考核與平時(shí)抽查、縣區(qū)自評(píng)與考核小組考評(píng)相結(jié)合的辦法?？己诵〗M辦公室在當(dāng)年7月、次年1月對(duì)各縣區(qū)完成情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為年終考核依據(jù)。
　　各縣區(qū)人民政府和市級(jí)有關(guān)單位應(yīng)于當(dāng)年7月20日前和次年1月20日前，分別將上半年和全年勞動(dòng)和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)中各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，書(shū)面報(bào)送市政府，并抄送市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局、市地稅局。
　 第九條　考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各縣區(qū)書(shū)面報(bào)告情況，組織專人進(jìn)行復(fù)查審核和重點(diǎn)檢查。在全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出考核分值和等次。本年度社會(huì)保障基金出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的縣區(qū)，不參加排名。
　 第十條　考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，報(bào)市政府審批，對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成好的單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)面為40％，其中一等獎(jiǎng)兩名，二等獎(jiǎng)兩名，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)年末未完成目標(biāo)任務(wù)的單位給予通報(bào)批評(píng)。
　 第十一條　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前執(zhí)行的各項(xiàng)考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法與此不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
　 第十二條　本辦法由市勞動(dòng)保障工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋