黎城縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目標(biāo)責(zé)任制管理暫行規(guī)定(試 行

第一章  總則
    第一條  為促進(jìn)全縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全縣物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和干部管理有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。
    第二條  本規(guī)定所稱目標(biāo)管理，是指根據(jù)縣委、縣政府確定的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作任務(wù)，明確各黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員的年度、月度目標(biāo)責(zé)任，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核的一種管理制度。
    第三條  本規(guī)定適用于縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
    第四條  成立黎城縣目標(biāo)責(zé)任制管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)全縣的目標(biāo)管理工作。組長(zhǎng)由縣委一名副書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣政府一名副縣長(zhǎng)擔(dān)任，成員為有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)目標(biāo)考核辦公室，人員由縣委辦、政府辦、督查室、組織、紀(jì)檢、人事等部門抽調(diào)人員組成，辦公室設(shè)在縣委督查室。
    縣目標(biāo)考核辦公室的主要職責(zé)是：
    具體負(fù)責(zé)全縣的目標(biāo)責(zé)任制管理工作。1、協(xié)同縣委辦、政府辦提出全縣各部門各單位國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的分解落實(shí)意見(jiàn)；2、對(duì)各部門的目標(biāo)制定、實(shí)施情況、完成情況、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行日?？己撕途C合分析，督促各部門各單位按時(shí)按質(zhì)完成目標(biāo)任務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為縣委、縣政府決策提供參考；3、牽頭組織對(duì)各部門各單位及其工作人員的目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)比，綜合排隊(duì)；4、協(xié)調(diào)指導(dǎo)：二、三級(jí)目標(biāo)管理；5、建立干部目標(biāo)實(shí)施情況和完成情況檔案，為縣委、縣政府實(shí)施干部激勵(lì)、淘汰管理提供基礎(chǔ)資料和參考。
    第五條  目標(biāo)責(zé)任制管理實(shí)行分級(jí)分層管理，列入目標(biāo)管理范圍單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為一級(jí)管理，由縣目標(biāo)考核辦公室直接管理；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位副職領(lǐng)導(dǎo)為二級(jí)管理，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各大口管理；目標(biāo)管理單位的一般工作人員為三級(jí)管理，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位負(fù)責(zé)管理。
    各目標(biāo)責(zé)任單位要建立制度健全、責(zé)任明確、措施具體的目標(biāo)管理責(zé)任制，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本單位目標(biāo)管理第一責(zé)任人，并明確承擔(dān)目標(biāo)工作責(zé)任的機(jī)構(gòu)和工作人員，負(fù)責(zé)本單位的目標(biāo)管理工作。
    第二章  目標(biāo)的制定
    第六條  目標(biāo)責(zé)任單位的年度工作目標(biāo)由單位根據(jù)縣委、縣政府的工作思路和工作目標(biāo)，按照《黎城縣目標(biāo)管理責(zé)任單位工作目標(biāo)制定辦法》組織人員草擬，由縣目標(biāo)考核辦公室報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)后，予以下達(dá)。
    第七條  年度工作目標(biāo)的制定和下達(dá)采取自下而上、自上而下、民主集中、科學(xué)論證的辦法進(jìn)行。
    第八條  年度工作目標(biāo)下達(dá)后一般不作調(diào)整，如遇特大自然災(zāi)害等不可抗拒的因素需作調(diào)整的，由縣目標(biāo)考核辦公室提出意見(jiàn)，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)后予以調(diào)整。
    第九條  目標(biāo)責(zé)任單位的年度工作目標(biāo)應(yīng)分解到月、分解到人，具體分解工作由單位負(fù)責(zé)，并報(bào)縣目標(biāo)考核辦公室備案。
    第三章  目標(biāo)的實(shí)施
    第十條  各目標(biāo)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)為單位目標(biāo)實(shí)施的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施縣委、縣政府下達(dá)給本單位的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
    第四章  目標(biāo)的考核
    第十一條  目標(biāo)管理考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，定量考核與定性考核相結(jié)合、月度考核與年終考核相結(jié)合的原則。
    第十二條  目標(biāo)管理考核內(nèi)容主要包括：縣委、縣政府重點(diǎn)工作目標(biāo)、部門工作目標(biāo)、單位本職工作目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)、臨時(shí)性工作目標(biāo)、黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)目標(biāo)、四大紀(jì)律八項(xiàng)要求及各責(zé)任單位制定的理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)目標(biāo)等。
    第十三條  目標(biāo)管理考核工作分層進(jìn)行?？h目標(biāo)考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核；在縣目標(biāo)考核辦公室的協(xié)調(diào)指導(dǎo)下，縣直各大口負(fù)責(zé)本系統(tǒng)副職領(lǐng)導(dǎo)的考核，各目標(biāo)管理單位負(fù)責(zé)本單位一般工作人員的考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)及一般工作人員的考核。對(duì)受到國(guó)家及省、市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)和在全縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的要予以加分；對(duì)受到紀(jì)律處分或給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成重大損失的要予以扣分；對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)目標(biāo)考核結(jié)果的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
    第十四條  目標(biāo)管理考核要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按有關(guān)程序和要求進(jìn)行。
    第十五條  目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果將作為干部激勵(lì)（晉職、晉級(jí)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等）、淘汰（降職、降級(jí)、辭退等）的主要依據(jù)。
    第五章  附  則
    第十六條  本規(guī)定由縣目標(biāo)責(zé)任制管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)解釋。