武功縣目標責任考核獎罰實施細則

第一條  獲獎

    獲獎指獲得中共中央、國務院和省委、省政府(國家部委)以及市委、市政府（省級機關）的綜合獎勵。獲獎的認定以表彰文件、獎牌、錦旗為準，“通報”、“賀電”、“大會表揚”不在加分和獎勵范圍之內(nèi)。

    1、獲得中共中央、國務院獎勵的，在考核綜合分中加4分，獎勵10000元／次。

    2、獲得省委、省政府(國家部委) 綜合獎勵的，在考核綜合分中加3分，獎勵5000元／次。

    3、獲得市委、市政府（省級機關）綜合獎勵的，在考核綜合分中加2分，獎勵1000元／次。

    4、多年實施一次的表彰獎勵，在受表彰當年加分和獎勵；同一項目受到各級表彰獎勵的，按最高標準加分和獎勵一次；受獎勵時限為翌年1月底以前，在之后受獎的轉到下一年度加分和獎勵。

    5、獲獎加分累計不超過5分。

第二條  現(xiàn)場會

    現(xiàn)場會指爭取中共中央、國務院，省委、省政府（國家部委），市委、市政府（省級機關）在我縣召開的經(jīng)驗交流和觀摩會。

    1、爭取在我縣召開中共中央、國務院（含國家部委）主辦的現(xiàn)場會，給承辦單位獎勵8000元／次。

    2、爭取在我縣召開省委、省政府（含省級機關）主辦的現(xiàn)場會，給承辦單位獎勵5000元／次。

    3、爭取在我縣召開市委、市政府（含市級機關）主辦的現(xiàn)場會，給承辦單位獎勵3000元／次。

第三條  介紹經(jīng)驗

    介紹經(jīng)驗指創(chuàng)新工作有成效并在中共中央、國務院，省委、省政府（國家部委），市委、市政府（省級機關）黨委和政府部門進行了經(jīng)驗介紹。

    1、在國家介紹經(jīng)驗的獎勵5000元／次。

    2、在省委、省政府（國家部委）介紹經(jīng)驗的獎勵3000元／次。

    3、在市委、市政府（省級機關）介紹經(jīng)驗的獎勵1000元／次。

第四條  平時督查考核加減分

    1、根據(jù)平時督查考核按季度累計加減分?？h考核辦和聯(lián)合督查室在平時督查中，對通報表揚一次的部門在考核綜合分中加0.5分，通報批評一次在考核綜合分中扣0.5分，處罰一次在考核綜合分中扣1分。

    2、在季度重點工作考核中，考核前三名的，分別在考核綜合分中加1.5分、1分、0.5分；考核后三名的，分別在考核綜合分中扣1.5分、1分、0.5分。未按時限完成任務的在考核綜合分中扣1分。

    3、考核加減分的依據(jù)以縣委、縣政府、縣考核領導小組辦公室和聯(lián)合督查室編發(fā)的文件為準。

第五條  對有以下情形的予以減分：

    1、某方面工作受到省委、省政府及以上通報批評的，直接確定為較差等次，并在綜合分中扣3分。

    2、受到市委、市政府通報批評的，不得評為優(yōu)秀等次，并在綜合分中扣2分。

    3、承擔市上考核指標任務的縣級部門，年終考核因主觀原因未完成任務的，直接確定為較差等次；某項指標排在全市末位的，在綜合分中扣2分。

    4、招商引資完成任務60%以下的，在年終考核綜合分中扣3分；招商引資完成任務61%—80%的，在年終考核綜合分中扣2分。

    5、在某項工作或某個方面發(fā)生重大問題，并在一定范圍內(nèi)造成較大負面影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門，在綜合分中扣3分，并不能評為優(yōu)秀等次。

    6、被市上考核“一票否決”的牽頭部門，直接列為較差等次，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要負責同志進行組織處理，雙管單位由縣委、縣政府向上級主管部門建議對其主要負責同志進行組織處理。

第六條  考核等次確定

    考核等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。

第七條  年終獎勵

    1、綜合獎勵標準：獎給優(yōu)秀單位領導班子2000元/人，一般干部300元／人；獎給良好單位領導班子1000元/人，一般干部200元／人；一般單位不獎不罰。機關年度目標責任考核獎金發(fā)放，依據(jù)當年在編在崗人數(shù)計算獎金總額兌現(xiàn)到受獎單位，由受獎單位按照考核等次發(fā)放，嚴禁平均分配。雙管部門的獎勵，參照獎勵標準自籌發(fā)放。

    2、崗位責任制工作先進單位獎勵標準為2000元。

    3、單項工作獎獎勵標準為2000元。

    4、工作進步獎獎勵標準為2000元。

    5、特別貢獻獎獎勵標準為3000—5000元。

    6、工作成效獎獎勵標準為1000元。

    7、領導班子獎勵界定標準是：單位領導班子成員按考核等次執(zhí)行；對掛靠、內(nèi)設機構中經(jīng)縣委常委會任命的科級干部，其獎勵標準為優(yōu)秀單位1500元/人，良好單位為800元/人。

對在單位兼任黨內(nèi)職務或行政職務的（不含單獨納入考核的掛靠內(nèi)設機構）按掛靠內(nèi)設機構的標準執(zhí)行；對臨時機構中的科級領導干部按臨設機構的考核等次獎勵標準執(zhí)行。

    8、縣級領導分管聯(lián)系部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及包抓 “五個一”工作，與其承辦單位同獎同罰。

    9、對人武部縣財政負擔人員和東莞、昆山招商分局分別按良好等次的標準兌現(xiàn)獎金。

第八條  年終處罰

    （一）確定較差單位標準

    1、年度考核在各塊（黨群部門和臨設機構、政府工作部門、雙管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核中倒數(shù)第一名的；

    2、在督查中，重點工作和臨時交辦工作中凡兩次督查催辦無效果的；

    3、在季度考核中，同一單項工作連續(xù)兩個季度排名倒數(shù)第一的；

    4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門在黨風廉政建設、社會安全、環(huán)境保護和人口與計劃生育等某個方面發(fā)生嚴重問題并造成嚴重后果的實行“一票否決”。

    （二）處罰措施

    被評為較差等次的單位，對其主要領導進行誡勉談話，并責其向縣委、縣政府寫出書面檢討，領導班子成員不得評為年度優(yōu)秀公務員，同時對領導班子成員給予一定的經(jīng)濟處罰，正職2000元/人，副職1000元/人。雙管單位評為較差的，由縣委、縣政府建議上級主管部門對其主要領導給予組織處理。