武功縣2008年度平時(shí)督查考核辦法

第一章    總   則

第一條  為了強(qiáng)化平時(shí)督查考核工作，促進(jìn)年度目標(biāo)任務(wù)和各項(xiàng)決策的有效落實(shí)，努力營(yíng)造謀求發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)一流，狠抓落實(shí)的良好工作氛圍，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

第二條   組織形式。考核工作在縣目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。建立縣委督查室、縣政府督查室、縣紀(jì)檢委、縣委組織部、縣人勞局、縣考核辦、縣文明辦、縣廣電中心與相關(guān)部門組成的聯(lián)合督查考核機(jī)制，對(duì)全縣重點(diǎn)工作和重大事項(xiàng)進(jìn)行督查考核。

第三條  督查考核內(nèi)容及范圍

1、考核辦牽頭考核的項(xiàng)目（7項(xiàng)）：鄉(xiāng)村道路建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)（含城鎮(zhèn)建設(shè)和園區(qū)建設(shè)）、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理（含鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作和公路環(huán)境治理工作）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（含武·楊經(jīng)濟(jì)一體化）、信訪工作、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、職能部門自行考核的項(xiàng)目（16個(gè)）：精神文明建設(shè)、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民生八大工程、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、黨建工作（含基層組織建設(shè)）、反腐倡廉建設(shè)、植樹造林、信息化工作、計(jì)劃生育工作、雙創(chuàng)工作、招商引資工作、土地管理工作、駐村干部工作、依法行政。

3、臨時(shí)交辦工作：縣委常委會(huì)議、縣政府常務(wù)會(huì)議、書記辦公會(huì)、縣長(zhǎng)辦公會(huì)決定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理情況。

第四條   聯(lián)合督查考核工作職責(zé)

1、嚴(yán)格按照縣委、縣政府的安排部署，結(jié)合各時(shí)期工作實(shí)際，具體制定督查考核計(jì)劃，進(jìn)行季度督查考核和隨時(shí)督查考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

2、督促各職能部門對(duì)各自重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)，考核獎(jiǎng)懲辦法的制定。

3、監(jiān)督全縣各單位職能發(fā)揮，提高工作效能，并追究工作效能存在的問題。

4、調(diào)查研究目標(biāo)運(yùn)行中存在的問題，并及時(shí)向縣委、縣政府提供參考。

5、公示督查考核結(jié)果，電視報(bào)道先進(jìn)典型，電視曝光各項(xiàng)工作中存在的問題。

第五條  有關(guān)職能部門工作職責(zé)

1、重點(diǎn)工作：鄉(xiāng)村道路建設(shè)考核獎(jiǎng)懲辦法由交通局負(fù)責(zé)制定；新農(nóng)村建設(shè)考核獎(jiǎng)懲辦法由農(nóng)工部負(fù)責(zé)制定；重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)考核獎(jiǎng)懲辦法由發(fā)展計(jì)劃局負(fù)責(zé)制定；城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治由市容監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)制定；鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生整治考核獎(jiǎng)懲辦法分別由縣委農(nóng)工部和交通局（道路監(jiān)察大隊(duì)）制定；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（含武·楊經(jīng)濟(jì)一體化）考核獎(jiǎng)懲辦法分別由農(nóng)林局和科技局負(fù)責(zé)制定；信訪工作考核獎(jiǎng)懲辦法由信訪局負(fù)責(zé)制定；非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核獎(jiǎng)懲辦法由鄉(xiāng)企中心負(fù)責(zé)制定。以上重點(diǎn)工作考核獎(jiǎng)懲辦法以縣委、縣政府文件下發(fā)，其他重點(diǎn)工作分別由各主管職能部門制定下發(fā)。

2、臨時(shí)交辦工作考核獎(jiǎng)懲辦法由主管職能部門負(fù)責(zé)制定。

第二章    督查考核

第六條  平時(shí)督查工作由聯(lián)合督查室協(xié)調(diào)組織，平時(shí)考核工作由縣考核辦協(xié)調(diào)組織。

第七條  督查工作由聯(lián)合督查室按照縣委、縣政府安排每周一提出本周督查計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門對(duì)本周所督查和事項(xiàng)進(jìn)行督查。

1、重點(diǎn)工作：每月至少督查一次，對(duì)階段中心工作實(shí)行周督查。

2、“雙創(chuàng)”工作和“民生八大工程”每周督查一次。

3、臨時(shí)交辦工作隨時(shí)進(jìn)行督查。

第八條  考核工作由縣考核辦按照縣委、縣政府安排提出季度考核計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門定期進(jìn)行考核。

第九條  督查考核方法：采取召開剖析會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)督查、電視公示、發(fā)督查通報(bào)、電話督辦、發(fā)督辦單等多種方法，由聯(lián)合督查室每周編發(fā)督查通報(bào)，對(duì)本周督查情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)重大事項(xiàng)存在的問題由聯(lián)合督查室編發(fā)督查專報(bào)及時(shí)傳送縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)；由考核辦對(duì)重點(diǎn)工作相對(duì)滯后的責(zé)任單位發(fā)送督辦單，責(zé)令按質(zhì)量和時(shí)限要求落實(shí)到位。

第十條  考核方法：依照各職能部門制定的考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則嚴(yán)格考核，根據(jù)督查考核結(jié)果實(shí)行加減分計(jì)分辦法。

1、在平時(shí)督查工作中，單位受到縣委、縣政府或考核辦、聯(lián)合督查室通報(bào)表?yè)P(yáng)一次的加0.5分，通報(bào)批評(píng)的扣0.5分，處罰一次扣1分，累計(jì)做為年終考核的依據(jù)（以文件或通報(bào)為準(zhǔn)）。

2、在平時(shí)考核工作中，季度重點(diǎn)工作考核名列前三名的分別加1.5分、1分、0.5分，未按時(shí)限完成工作任務(wù)的扣1分，考核后三名的分別扣1.5分、1分、0.5分（以季度通報(bào)為準(zhǔn)）。

3、在臨時(shí)交辦工作考核中，對(duì)成績(jī)突出的單位在年終總評(píng)中加1分。

第三章    獎(jiǎng)懲措施

第十一條  獎(jiǎng)勵(lì)基金：平時(shí)督查考核預(yù)算一定專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十二條  考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：由縣考核辦根據(jù)本季度工作重點(diǎn)提出考核的項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，上報(bào)縣委、縣政府審定后實(shí)施?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓項(xiàng)目隨重點(diǎn)工作一并考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條  懲處措施和考核結(jié)果運(yùn)用

1、重點(diǎn)工作和臨時(shí)交辦工作凡兩次督查催辦無(wú)效果的，由考核辦提供相關(guān)情況，由縣委、縣政府分管（包）領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；經(jīng)三次督查催辦，仍未按要求完成任務(wù)的，責(zé)令其主要負(fù)責(zé)人引咎辭職或按照干部管理權(quán)限予以免職。

2、有關(guān)職能部門在月考核中弄虛作假的，除追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，年終綜合考核不得評(píng)優(yōu)樹模。

3、各重點(diǎn)工作牽頭考核單位，不能按時(shí)考核并報(bào)送考核結(jié)果的，考核領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)，并在年度考核中扣1分。

4、平時(shí)督查考核實(shí)行聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在平時(shí)督查中，聯(lián)合督查室每次通報(bào)表?yè)P(yáng)和通報(bào)批評(píng)結(jié)果及時(shí)向組織部、紀(jì)檢委、文明辦、考核辦、兩辦督查室反饋。同時(shí)，在平時(shí)考核中，考核辦將考核結(jié)果及時(shí)向組織部、紀(jì)檢委、文明辦、聯(lián)合督查室、兩辦督查室反饋，各有關(guān)職能部門將督查考核結(jié)果記錄在案，作為年終評(píng)比和任用干部的重要依據(jù)。

第四章    工作程序

第十四條  考核結(jié)果經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于次季首月5日前報(bào)送縣考核辦。

第十五條  每季度自行考核的重點(diǎn)工作和臨時(shí)交辦工作由職能部門提出獎(jiǎng)懲意見，由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后提交縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第十六條  考核辦匯總考核結(jié)果并提出獎(jiǎng)懲意見，提請(qǐng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會(huì)議討論通過(guò)后，報(bào)送縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

第五章    附    則

第十七條  本《辦法》適應(yīng)于武功縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨、政、群機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員制度管理的單位和雙管部門。

第十八條  本《辦法》共五章十八條，自公布之日起執(zhí)行。本《辦法》由武功縣考核辦負(fù)責(zé)解釋。