政府績效管理平臺
- 核心應(yīng)用系統(tǒng)
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七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設(shè)計， 東旦政府績效管理平臺針對地方黨委、政府各部門的職能分工設(shè)計，由11類應(yīng)用系統(tǒng)組成（可根據(jù)各部門分工進一步細(xì)化）。通過協(xié)同管理、信息共享有效解決考核監(jiān)督、決策分析信息不夠全面、實時、精準(zhǔn)等問題。
序號
應(yīng)用系統(tǒng)
核心功能
應(yīng)用部門、單位
1
目標(biāo)框架制定、年度目標(biāo)制定、目標(biāo)進度管理、平時抽查考核、年底驗收考核
地方政府目標(biāo)主管部門
2
年度目標(biāo)查詢、重大項目查詢、督查考核登記、督查結(jié)果分析
黨委、政府各督查部門
3
目標(biāo)框架制定、年度目標(biāo)制定、目標(biāo)進度管理、平時抽查考核、年底驗收考核
紀(jì)檢、安全、計生、黨建等共性目標(biāo)主管部門
4
班子民主測評、干部民主測評、領(lǐng)導(dǎo)班子
黨委組織部門
5
人事信息維護、人員調(diào)動管理、共同職能制定、考核結(jié)果統(tǒng)計、考核結(jié)果分析
政府人事部門
6
重大項目管理系統(tǒng)
項目信息管理、項目立項管理、項目責(zé)任分解、項目進度管理、項目質(zhì)量管理、項目績效管理、項目績效評估
招商、投資、建設(shè)等主管部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門
7
統(tǒng)計分析系統(tǒng)
統(tǒng)計指標(biāo)庫管理、統(tǒng)計樣表管理、統(tǒng)計任務(wù)管理、統(tǒng)計分析
統(tǒng)計主管部門、各業(yè)務(wù)主管部門
8
電話抽樣調(diào)查、網(wǎng)上民意調(diào)查、調(diào)查結(jié)果分析、核心指標(biāo)分析
民調(diào)主管部門
9
單位績效管理、部門績效考核、個人績效考核
下級黨委、政府及本級黨委、政府內(nèi)設(shè)機構(gòu)及協(xié)管單位
10
部門績效管理、個人績效考核
各責(zé)任單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人
11
根據(jù)各單位考核管理方案定制
單位領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、普通公務(wù)員
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- 典型案例
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（1）貴州省畢節(jié)市”雙考雙評雙掛鉤系統(tǒng)“
（2）貴州省交通運輸廳”目標(biāo)管理與績效考核系統(tǒng)“
（3）江蘇省金湖工商局”績效管理信息系統(tǒng)“
（4）內(nèi)蒙包頭昆區(qū)法院”全面績效管理信息系統(tǒng)“
（5）湖北省武漢江漢區(qū)法院”績效管理系統(tǒng)“
（6）河南省孟津縣”績效管理信息系統(tǒng)“
- 軟件設(shè)計原理
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七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設(shè)計， 東旦政府績效管理平臺針對縣以上地方黨委、政府全面信息化及全面績效管理的需要設(shè)計，涵蓋政務(wù)流程管理、重大項目管理、地區(qū)目標(biāo)管理、下屬單位績效、二級部門考核、領(lǐng)導(dǎo)干部考核、公務(wù)人員考核等核心領(lǐng)域。
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