政府績效管理平臺
- 核心應用系統(tǒng)
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七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計， 東旦政府績效管理平臺針對地方黨委、政府各部門的職能分工設計，由11類應用系統(tǒng)組成（可根據(jù)各部門分工進一步細化）。通過協(xié)同管理、信息共享有效解決考核監(jiān)督、決策分析信息不夠全面、實時、精準等問題。
序號
應用系統(tǒng)
核心功能
應用部門、單位
1
目標框架制定、年度目標制定、目標進度管理、平時抽查考核、年底驗收考核
地方政府目標主管部門
2
年度目標查詢、重大項目查詢、督查考核登記、督查結果分析
黨委、政府各督查部門
3
目標框架制定、年度目標制定、目標進度管理、平時抽查考核、年底驗收考核
紀檢、安全、計生、黨建等共性目標主管部門
4
班子民主測評、干部民主測評、領導班子
黨委組織部門
5
人事信息維護、人員調動管理、共同職能制定、考核結果統(tǒng)計、考核結果分析
政府人事部門
6
重大項目管理系統(tǒng)
項目信息管理、項目立項管理、項目責任分解、項目進度管理、項目質量管理、項目績效管理、項目績效評估
招商、投資、建設等主管部門及相關業(yè)務部門
7
統(tǒng)計分析系統(tǒng)
統(tǒng)計指標庫管理、統(tǒng)計樣表管理、統(tǒng)計任務管理、統(tǒng)計分析
統(tǒng)計主管部門、各業(yè)務主管部門
8
電話抽樣調查、網上民意調查、調查結果分析、核心指標分析
民調主管部門
9
單位績效管理、部門績效考核、個人績效考核
下級黨委、政府及本級黨委、政府內設機構及協(xié)管單位
10
部門績效管理、個人績效考核
各責任單位內設機構負責人
11
根據(jù)各單位考核管理方案定制
單位領導、內設機構負責人、普通公務員
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- 典型案例
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（1）貴州省畢節(jié)市”雙考雙評雙掛鉤系統(tǒng)“
（2）貴州省交通運輸廳”目標管理與績效考核系統(tǒng)“
（3）江蘇省金湖工商局”績效管理信息系統(tǒng)“
（4）內蒙包頭昆區(qū)法院”全面績效管理信息系統(tǒng)“
（5）湖北省武漢江漢區(qū)法院”績效管理系統(tǒng)“
（6）河南省孟津縣”績效管理信息系統(tǒng)“
- 軟件設計原理
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七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計， 東旦政府績效管理平臺針對縣以上地方黨委、政府全面信息化及全面績效管理的需要設計，涵蓋政務流程管理、重大項目管理、地區(qū)目標管理、下屬單位績效、二級部門考核、領導干部考核、公務人員考核等核心領域。
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